11 de agosto de 2009

Los diez NO de la mujer trabajadora

Por Ileana Medina Hernández



Estoy segura de que no puedo ser la única que piensa que los horarios de trabajo en España tienen que ser modificados tras la incorporación de la mujer al trabajo, (comenzando por esa anacrónica jornada partida hasta las 8 de la noche) y he encontrado esta asociación que me demuestra que no estoy loca.

El futuro tiene que ir por ahí, porque todos trabajemos menos horas con más productividad y más racionalizadamente, de modo que tanto madres como padres podamos estar más tiempo con nuestros hijos. Sin eso, las futuras generaciones están perdidas. No podemos seguirle pidiendo a las escuelas que se ocupen de nuestros hijos todo el tiempo, desde los 4 meses de nacidos, y desde las 7 de la mañana hasta las 9 de la noche los 12 meses del año. El desarrollo emocional e intelectual de nuestros hijos lo necesita.


Os reproduzco la Declaración sobre DIEZ NO DE LA MUJER TRABAJADORA, y os invito a visitar la página de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, y a difundir esta información todo lo que podáis:


Madrid, 8 de marzo de 2009.- La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles yARHOE, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ha preparado un Decálogo de pautas a modo de negativa con el objetivo de ayudar a las mujeres trabajadoras españolas a lograr una mejor conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Según Ignacio Buqueras y Bach, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los HorariosEspañoles, y de ARHOE: “Es hora de que la mujer se plante y diga ¡basta! La mujer hoy en día es la principal perjudicada, junto a los niños, por los actuales usos horarios españoles, y para que esto cambie la sociedad debe mentalizarse de que hombres y mujeres deben ser iguales en todos los ámbitos”.

Los diez NO de la Mujer Trabajadora:

1. NO renuncies a tu vida privada a favor de tu vida profesional o viceversa. Poder conciliar ambas es un objetivo irrenunciable. Hay que desterrar el tópico de que una mujer sólo puede progresar en su carrera
profesional si descuida su vida privada y familiar.
Conciliar no es trabajar menos, es hacerlo de manera más eficaz y productiva.


2. La casa NO es un segundo trabajo. Las tareas domesticas NO son el segundo trabajo de la mujer, ni algoque se espera que haga. Erradica de tu cabeza y de la de los demás esa idea. La casa forma parte de tu vida
personal y las responsabilidades que acarrea deben ser compartidas.


3. NO aceptes el concepto “mi marido ayuda en casa”. En lo concerniente a las tareas de la casa y a loshijos, el hombre no debe ayudar ni colaborar, debe compartir las tareas con la mujer, en igualdad de
condiciones.


4. NO asumas sola la educación de tus hijos. Los hijos son tanto tuyos como de tu pareja. Es importanteque el niño/a pase tiempo con los dos y tenga presente que ambos jugáis el mismo papel junto a él. NO
que papá trabaja y mamá se ocupa de las cosas de la casa.


5. Aprende a decir NO en el trabajo. Es muy importante saber decir NO a los superiores y compañeros detrabajo ante determinadas peticiones que no corresponden a tus funciones o bien suponen un incremento
en tus horarios laborales.


6. NO estamos en el siglo XX. En la época de nuestros padres y abuelos, los roles de hombre y mujer serepartían de otro modo. El hombre trabajaba fuera de casa y la mujer lo hacía en la casa, con lo que su
tiempo se ocupaba de diferente manera. Hoy ese reparto ya NO tiene sentido.


7. Los hijos NO son un lujo sino un derecho y una gran responsabilidad. Tener hijos es un derecho natural de todas las mujeres, así como atenderlos y dedicarles el tiempo necesario. NO permitas que nadie
insinúe que son un lujo o un capricho.


8. La conciliación NO es un favor que hacen las empresas. Ni la mujer tiene que justificarse cuandoreclama tiempo para conciliar, ni las empresas le están haciendo ningún favor cuando se lo conceden.

9. NO permitas que tu jornada laboral se incumpla. Exige que tu jornada laboral acabe a su hora, y que los permisos especiales y reducciones de jornada que te corresponden se cumplan rigurosamente según lo
estipulado.


10. NO des tu causa por perdida. NO te canses en reclamar tus derechos en cualquier circunstancia ysituación al tiempo que cumples con tus deberes. Sólo de esta manera se logrará que las empresas, las
administraciones y la sociedad tengan presente la desigualdad que tiene la mujer frente al hombre en todoslos ámbitos de la sociedad.


Por unos horarios más racionales

La necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios: conciliar nuestra vida personal,familiar y laboral; favorecer la igualdad; aumentar la productividad; disminuir la siniestralidad; facilitar la
globalización; mejorar nuestra calidad de vida; cuidar y mantener hábitos saludables; dormir el tiempo suficiente; apoyar el rendimiento escolar; y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo. Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, humanizarlos, para hacerlos convergentes con los países de economías másavanzadas.


Sobre ARHOE

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España.


La Comisión Nacional está integrada por representantes de 112 instituciones y entidades; 7 ministerios, 10 comunidades autónomas, empresarios,sindicatos, universidades, sociedad civil, etc., etc. La Comisión Nacional tiene un brazo ejecutor que es ARHOE-Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles- y el Observatorio de los Horarios Españoles.

Aconsejamos visite la página web http://www.horariosenespana.es/, y la Revista Digital “España en Hora”, que podrá encontrar en ella.

2 comentarios:

  1. Hola,
    No te parece que tantos NO son difíciles de conciliar en la realidad? Cómo hacerlo sin morir en el intento?
    saludos,
    Vicky

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  2. Hola, Vicky!!!

    Gracias por visitarnos.

    Efectivamente, creo que es difícil.

    Pero todas las luchas para mejorar lo son.

    Nuestras madres lucharon por la incorporación de la mujer al trabajo. Creo que nuestra generación de mujeres ahora ya estamos en condiciones de dar la siguiente vuelta de tuerca: trabajar y criar no es ni debe ser incompatible. Pero para ello, hay que cambiar el mundo productivo-laboral y ponerlo en favor de la mujer y la crianza. Que al fin y al cabo es el único sentido de la vida.

    Espero que poco a poco la sociedad vaya sensibilizandose, y aunque yo me muera sin verlo, estoy segura de que el futuro pasa por jornadas laborales más cortas y flexibles para todos -mujeres y hombres- que nos permitan dedicar más tiempo a nuestras familias. Equilibrar la vida productiva y la afectiva.
    Creo que es la única manera de sobrevivir como especie.


    Un abrazo!!!

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